2026 yılıyla birlikte kıdem tazminatı tavanı, memur maaş katsayısının netleşmesi sonrası yeniden güncellendi. Bu gelişme, milyonlarca çalışanın “kıdem tazminatım ne kadar olacak?” sorusunu tekrar gündeme taşıdı. Özellikle Ramazan ayının başlamasıyla birlikte işverenler tarafından verilen erzak kolileri ve nakdi yardımların kıdem tazminatına etkisi merak konusu oldu. Peki Ramazan kolisi kıdem tazminatını artırıyor mu? Bu yardımlar hesaplamaya dahil edilir mi?
KIDEM TAZMİNATI 2026 SON DAKİKA!
Kıdem tazminatı, işçinin aynı iş yerinde en az bir yıl çalışmış olması şartıyla, iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi durumunda ödenen yasal bir haktır. İşveren tarafından haksız fesih, işçinin emekliliğe hak kazanması veya kanunda sayılan özel durumlar kıdem tazminatına hak kazandırır. Tazminat hesabı, çalışanın son brüt ücreti üzerinden yapılır ve her bir çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret esas alınır.
2026 yılı itibarıyla tavan tutarın değişmesi, özellikle yüksek maaşlı çalışanların alacağı kıdem tazminatı miktarını doğrudan etkiliyor. Ancak burada asıl belirleyici unsur yalnızca çıplak maaş değil, “giydirilmiş brüt ücret” oluyor.
İSTİFA EDENLER KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?
Genel kural olarak kendi isteğiyle işten ayrılan çalışan kıdem tazminatı alamaz. Ancak bazı özel haller bu durumun istisnasını oluşturur.
-
Emeklilik hakkının kazanılması
-
Askerlik nedeniyle işten ayrılma
-
Kadın çalışanların evlendikten sonraki bir yıl içinde işten ayrılması
-
Emeklilik için yaş şartı dışında diğer koşulların tamamlanması
Bu durumlarda çalışan istifa etse bile kıdem tazminatına hak kazanabilir.
RAMAZAN KOLİSİ KIDEM TAZMİNATINI ARTIRIYOR MU?
Ramazan ayında verilen erzak kolisi veya nakdi yardımın kıdem tazminatına etkisi, yardımın niteliğine bağlıdır.
Eğer işveren tarafından verilen Ramazan kolisi tek seferlik ve süreklilik göstermeyen bir yardım ise, bu ödeme kıdem tazminatına dahil edilmez. Yani bir defaya mahsus yapılan yardım tazminat tutarını artırmaz.
Ancak işveren her yıl düzenli olarak Ramazan yardımı yapıyorsa ve bu uygulama süreklilik arz ediyorsa, bu durumda yardım “giydirilmiş brüt ücret” kapsamına girebilir. Bu da kıdem tazminatı hesabında brüt ücrete eklenerek tazminat miktarını artırabilir.
KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIYOR?
Kıdem tazminatı hesabında temel formül oldukça nettir:
Çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret esas alınır.
Hesaplamada yalnızca damga vergisi kesintisi yapılır.
Eğer çalışana düzenli prim, ikramiye ya da ayni yardım ödemesi yapılıyorsa, bu ödemeler aylık ortalamaya bölünerek brüt maaşa eklenir ve “giydirilmiş brüt ücret” üzerinden hesaplama yapılır.
Örneğin son brüt maaşı 50.000 TL olan ve yılda iki kez 10.000 TL ikramiye alan bir çalışanın toplam 20.000 TL’lik ikramiyesi 12 aya bölünür. Bu tutar aylık ücrete eklenerek tazminat hesabı buna göre yapılır.
GİYDİRİLMİŞ BRÜT ÜCRET NEDİR?
Giydirilmiş brüt ücret, çalışanın yalnızca maaşını değil; düzenli olarak aldığı tüm ayni ve nakdi ödemeleri kapsar. Bu kapsamda;
-
Yemek yardımı
-
Yakacak yardımı
-
Gıda ve erzak yardımı
-
Aile yardımı
-
Sürekli prim ve teşvik ödemeleri
-
Konut ya da taşıt yardımı
gibi ödemeler dahil edilebilir.
Ancak süreklilik göstermeyen yardımlar ve bazı özel ödemeler hesaplamaya katılmaz. Örneğin;
-
Fazla mesai ücretleri
-
Yıllık izin ücreti
-
Evlenme, doğum ve ölüm yardımı
-
Süreklilik taşımayan primler
kıdem tazminatı hesabına dahil edilmez.
RAMAZAN YARDIMLARI TAZMİNATA DAHİL EDİLİR Mİ?
Sonuç olarak Ramazan ayında verilen yardımların kıdem tazminatına etkisi, düzenli olup olmamasına bağlıdır.
Tek seferlik Ramazan kolisi ya da nakdi destek kıdem tazminatını artırmaz.
Her yıl düzenli ve süreklilik gösteren yardımlar ise giydirilmiş brüt ücrete eklenerek tazminat tutarını yükseltebilir.
Bu nedenle çalışanların tazminat hesaplamasında yalnızca maaşa değil, düzenli ödemelerin niteliğine de dikkat etmesi önemlidir. 2026 yılında güncellenen tavan tutar ve artan maaş katsayısıyla birlikte doğru hesaplama yapmak, hak kaybının önüne geçmek açısından kritik önem taşımaktadır.
