Kurban Bayramı heyecanı sadece tatil planlarını değil, cüzdan hesaplarını da hareketlendirdi. 2026 yılıyla birlikte güncellenen rakamlar, bu bayramda çalışmak zorunda kalanlar için adeta "ikinci bir maaş" kapısını aralıyor. Tatilin 4.5 gün olması ve asgari ücretteki artış, mesai ücretlerini de zirveye taşıdı. Özellikle hizmet, gıda ve sağlık sektöründe ter dökecek olanlar için yasal haklar oldukça net. Eğer bayram boyunca sahadaysanız, bordronuzda göreceğiniz rakam asgari ücretin altıda birinden fazla olabilir.
İş Kanunu’na göre, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışanlara ödenen ücret, normal günlerin tam iki katı olarak hesaplanıyor. Peki, bu hesaplama 2026 yılında asgari ücretli bir çalışan için nasıl sonuç veriyor?
Brüt asgari ücretin 33.030 TL olduğu mevcut sistemde, bir çalışanın günlük brüt kazancı 1.101 TL olarak belirlenmiş durumda. Bayramda çalışılan her gün için işveren, bu 1.101 TL'lik normal yevmiyenin üzerine bir o kadar daha eklemek zorunda. Arife günü dahil 4.5 günlük Kurban Bayramı tatilinin tamamında mesai yapan bir işçi, maaşına ek olarak tam 5 bin 505 TL ek ödeme alacak.
Bu bayramın takvimdeki yerleşimi, mesai hesaplarını bir kat daha karmaşık ve kazançlı hale getiriyor. Bayramın son günü olan cumartesi, birçok iş yerinde hafta tatiline denk geliyor. Eğer sözleşmenizde cumartesi "hafta tatili" olarak geçiyorsa, o günkü mesainiz %50 daha zamlı, yani 2.5 kat yevmiye üzerinden hesaplanacak.
Bu senaryoda, cumartesi günü çalışmanın karşılığı tek başına 1.651 TL'ye ulaşıyor. İşverenlerin dikkat etmesi gereken en kritik nokta ise şu: Çalışanını bayramda sadece bir saat dahi ofise çağıran patron, o günün tam yevmiyesini ödemekle yükümlü. Tatil hakkı bir kez delindiğinde, saatin önemi kalmıyor.
Sadece çalışanlar değil, emekliler için de bayram trafiği erken başlıyor. Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın müjdesini verdiği bayram öncesi ödeme takvimi için hazırlıklar son aşamada. 4 bin TL olarak belirlenen bayram ikramiyeleri ve erken çekilmesi beklenen Mayıs ayı emekli aylıklarının 17 ile 25 Mayıs tarihleri arasında hesaplara yatırılması öngörülüyor.
Dul ve yetim maaşı alan hak sahipleri için ise ödemeler hisse oranlarına göre yapılacak:
%75 hak sahibi: 3.000 TL
%50 hak sahibi: 2.000 TL
%25 hak sahibi: 1.000 TL
