Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından haziran ayı enflasyon oranlarının duyurulmasıyla çalışma hayatını yakından ilgilendiren kritik veriler de şekillendi. Enflasyon verilerine dayalı olarak memur ve memur emeklilerine yılın ikinci yarısı için yansıtılacak %13,52'lik zam oranı, kıdem tazminatı tavanını da doğrudan güncelledi.
1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi gereği, işçilere ödenecek yıllık kıdem tazminatı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen azami emeklilik ikramiyesini geçemiyor. Bu kapsamda, 2026'nın ocak-temmuz döneminde 64 bin 948 lira 77 kuruş olarak uygulanan kıdem tazminatı tavanı, memur maaş katsayısındaki artışla birlikte yeniden hesaplandı.
Yapılan hesaplamalara göre temmuz ayından itibaren geçerli olacak yeni kıdem tazminatı tavanı 73 bin 729 lira 84 kuruşa yükseldi. İşten ayrılma durumunda çalışanların alacağı tazminat miktarı, artık bu yeni üst sınır üzerinden değerlendirilecek.
Yasalar çerçevesinde kıdem tazminatına hak kazanabilmek için çalışanın aynı iş yerinde kesintisiz en az bir yıl görev yapmış olması gerekiyor. Bu bir yıllık süreyi dolduran çalışanlar, belirli yasal şartlar altında işten ayrıldıklarında tazminata hak kazanıyor.
İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshedilmesi tazminat hakkı doğuran temel şartların başında geliyor. Bunun yanı sıra, işçinin kanunda belirtilen haklı sebeplerle (askerlik görevi, emeklilik hakkının elde edilmesi, kadın çalışanlar için evlilik gibi) kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda da kıdem tazminatı ödemesi yapılıyor.
Yeni belirlenen tavan tutarı, yıl sonuna kadar yapılacak tüm kıdem tazminatı fesih hesaplamalarında geçerli olacak.
