Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş sözleşmelerinin geçerliliğine ilişkin önemli bir emsal karara imza attı. Kararda, sözleşmelerde her sayfanın ayrı ayrı imzalanmasının zorunlu olmadığı, sözleşme bütünlüğünün korunması ve son sayfanın imzalı olması halinde hukuken bağlayıcılığın sağlandığı belirtildi.
Uyuşmazlık Mahkemeye Taşındı
Bir işçi, maaşına ek olarak fabrika bünyesindeki bir bölümün devri konusunda yapılan anlaşmaya rağmen mülkün kendisine verilmediğini ileri sürerek dava açtı. Davalı şirket ise sözleşmenin tüm sayfalarında imza ve kaşe bulunmadığını, bu nedenle sözleşmenin geçersiz olduğunu savundu.
İlk derece mahkemesi, sözleşmenin her sayfasında imza bulunmadığı gerekçesiyle satış işlemini iptal etti. Karar istinafa taşınırken Bölge Adliye Mahkemesi de itirazları reddetti.
Yargıtay Kararı Emsal Niteliğinde
Temyiz incelemesini yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, emsal niteliğinde bir karara imza atarak sözleşmenin geçerliliğine ilişkin önemli bir değerlendirmede bulundu.
“Son Sayfadaki İmza Yeterlidir” Vurgusu
Kararda, sözleşmenin her sayfasının imzalı olmasının zorunlu olmadığı belirtilerek şu ifadeler yer aldı: “Dosya içeriğine göre belirsiz süreli iş sözleşmesi ile birlikte davacıya ücret dışında 250 bin TL hizmet bedeli ödenmesi kararlaştırılmıştır. Sözleşmenin son sayfasında davalı şirketin kaşesi bulunmaktadır. Tüm sayfaların imzalı olması karşısında, yalnızca kaşe bulunmadığı gerekçesiyle sözleşmenin geçersiz sayılması doğru olmamıştır.”
Yargıtay, Bölge Adliye Mahkemesi kararını kaldırarak iş mahkemesi hükmünün bozulmasına oy birliğiyle karar verdi.