Genç Sağlık-Sen Eskişehir Şube Başkanı Tolga Çınar, sağlık çalışanlarının çalışma düzeni ve yönetim anlayışına ilişkin dikkat çeken açıklamalarda bulundu. Çınar, sağlık çalışanlarının sürekli belirsizlik içerisinde görev yaptığını savunarak mevcut sistemin çalışanlar üzerinde baskı oluşturduğunu ifade etti.
Sağlık çalışanlarının “hazır kıta” mantığıyla çalıştırıldığını ileri süren Çınar, “Hasta yoksa eve git, hasta çıkarsa geri gel. Yani sağlık çalışanı personel değil, sanki çağırınca gelen moto kurye gibi görülüyor.” ifadelerini kullandı.
“Plansızlık iş barışını bozuyor”
Çınar, çalışanların sürekli alarm halinde yaşadığını belirterek plansız çalışma düzeninin motivasyonu ve iş barışını olumsuz etkilediğini dile getirdi. Açıklamasında ironik örneklere de yer veren Çınar, çalışanların günlük yaşamlarının dahi bu belirsizlikten etkilendiğini söyledi.
“Yukarıya iyi görünen ödüllendiriliyor”
Liyakat konusuna dikkat çeken Çınar, sağlık kurumlarında yönetici atamalarına yönelik eleştirilerde bulundu. Bazı yöneticilerin çalışanı dinlemek yerine üst yönetime iyi görünmeye çalıştığını öne süren Çınar, bu durumun kurumlarda mobbing ve adaletsizlik ortamını beslediğini savundu.
“Adam CV ile değil çevreyle yükselmiş. Çalışanı dinleyen değil, yukarıya iyi görünen ödüllendiriliyor.” ifadelerini kullanan Çınar, bu anlayışın çalışanlar üzerinde olumsuz etkiler oluşturduğunu dile getirdi.
“Yönetici tarafsız olmalı”
Sendika kimliği ile yöneticilik kimliğinin birbirine karıştırıldığını iddia eden Çınar, yöneticilerin tarafsız olması gerektiğini belirtti. Çınar, “Sendikacı kimliği ile yönetici kimliğini ayırmayan kimseden yönetici olmasını bekleyemeyiz. Ya sendika kimliğini bırakıp yönetici olsunlar ya da yönetici kimliğini bırakıp sahaya insinler.” şeklinde konuştu.