Eskişehir Haber Asayiş 1 Milyon Çalışan İçin Yeni Düzenleme Meclis’e Geliyor

1 Milyon Çalışan İçin Yeni Düzenleme Meclis’e Geliyor

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, çalışma hayatında uzun süredir beklenen kapsamlı statü değişikliği için düğmeye bastı.

Bakanlık tarafından kamuoyuna duyurulan yeni çalışma; belediye şirket işçileri, taşeron çalışanlar ve Yardımcı Hizmetler Sınıfı (YHS) personelini kapsayan geniş bir düzenlemeyi içeriyor. TBMM’ye sunulacak olan yeni torba yasa paketinin ikinci bölümünde ele alınması beklenen teklif, yaklaşık 1 milyon çalışanın statüsünde güncelleme öngörüyor.

​Düzenlemenin Kapsamı: Kimler Yararlanacak?

​Bakanlık verilerine dayandırılan rapora göre, hazırlanan teklif geniş bir çalışan kitlesini doğrudan etkileyecek. Düzenlemenin kapsamı şu şekilde belirlendi: 150 Bin Yardımcı Hizmetler Sınıfı (YHS) Personeli: Özellikle YHS personelinin, mevcut görev tanımlarına uygun memur kadrolarına geçirilmesi hedefleniyor.

​100 Bin Taşeron Personel: Daha önce kapsam dışı kalan taşeron pozisyonlarının mevcut düzenlemeye eklenmesi planlanıyor. 800 Bine Yakın Belediye Şirket İşçisi: Belediye şirketlerinde çalışan personelin "kamu işçisi" statüsüne geçirilmesi öngörülüyor.

​2018 KHK Sonrası Mağduriyetler Gideriliyor

​Yapılan açıklamada, söz konusu çalışmanın 2018 yılında çıkarılan Kanun Hükmünde Kararname (KHK) sonrası kadro kapsamı dışında kalan grupların statüsünü yeniden değerlendirmeyi amaçladığı belirtildi. Bakanlık tarafından yürütülen süreçte, sadece hükümet kanadının değil, sendika temsilcilerinin resmi talepleri ve muhalefet partilerinin önerilerinin de dosyaya dahil edildiği ifade edildi. Bu hamle ile çalışma barışının sağlanması ve kurum içi statü farklılıklarının giderilmesi hedefleniyor.

​Mali ve Sosyal Haklarda Standartlaşma

​Düzenlemenin yasalaşması halinde, belediye hizmetlerinde ve kamuda görev alan geniş bir çalışan grubunun mali ve sosyal haklarında standartlaşma sağlanacak. Torba yasa kapsamında değerlendirilen maddeler arasında şunlar öne çıkıyor:

​İş Güvencesi: Statü belirsizliğinin ortadan kaldırılması.

​Ücret Yapısı: Maaş ve yan haklarda iyileştirme ve denge.

​Statü Farklılıkları: Aynı işi yapan personel arasındaki unvan ve hak ayrımlarının giderilmesi.

​Teklifin TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilip yasalaşması durumunda, düzenleme Resmî Gazete’de yayımlandığı tarihte yürürlüğe girecek. Gözler şimdi Meclis takvimine ve torba yasanın ikinci bölümünün görüşüleceği tarihe çevrildi.

Yorumlar
* Bu içerik ile ilgili yorum yok, ilk yorumu siz yazın, tartışalım *