Türkiye'de regl izni genel olarak yasal bir zorunluluk değildir; İş Kanunu veya diğer mevzuatta tüm çalışan kadınlar için zorunlu bir düzenleme bulunmamaktadır. 2004'te Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliği'nde ağır işlerde çalışan kadınlara yılda 5 gün izin öngörülmüşse de, bu yönetmelik 2013'te kaldırılmış ve uygulama sona ermiştir. Konu zaman zaman kanun teklifleriyle (örneğin CHP'li Mahmut Tanal'ın 2022 teklifi) gündeme gelmiş ancak yasalaşmamıştır. Bununla birlikte, bazı belediyeler (Diyarbakır, Tunceli, İzmir, Kadıköy), barolar (İzmir Barosu), sendikalar (TGS, Tüm Bel-Sen) ve şirketler (Zomato gibi) toplu sözleşme veya iç politika yoluyla kadın çalışanlarına ayda 1 gün ücretli regl izni tanımaktadır. Bu uygulamalar, cinsiyet eşitliği ve kadın sağlığını destekleme amacıyla gönüllü olarak benimsenmekte olup, genel yasal bir hak oluşturmamaktadır.
Türkiye'de regl izni var mı? Regl izni nedir?
Regl izni, kadınların adet dönemlerinde yaşadıkları fiziksel (şiddetli ağrı, yorgunluk, mide bulantısı gibi) ve ruhsal semptomlar nedeniyle işten belirli bir süreliğine (genellikle ayda 1-2 gün) izin almalarını sağlayan bir uygulamadır. Bu izin, kadınların sağlıklarını ön planda tutarak çalışma verimliliğini artırmayı amaçlar ve bazı ülkelerde yasal hak olarak tanınırken, ücretli veya ücretsiz olarak uygulanabilir.
Kaynak: Eskişehir Durum
Editör Hakkında
Bunlar da ilginizi çekebilir
Yorumlar
