İşte çalışanların sağlık düzeylerini etkileyen faktörleri belirlemek üzere “Esenlik Araştırması” yapıldı. Araştırmaya göre, en çok etkileyen faktörlerin çalışma hayatındaki özerklik, sosyal ilişkilerden hoşnutluk ve mevcut sosyo-ekonomik statü olduğu belirlendi. İş yerinde rol belirsizliğinin artmasının, kişilerde tükenmişlik hissini artırdığı tespit edildi. Sosyal ilişkilerde yaşanan hoşnutluğun ve çalışma hayatındaki özerkliğin ise tükenmişlik hissini azalttığı bulundu.
Kuşaklara Göre Esenlik ve Tükenmişlik Düzeyleri
Kuşaklara bakıldığında, Y kuşağının esenlik düzeyinin düşük çıktığı ve tükenmişlik hissini en yoğun yaşayan kuşak olduğu tespit edildi. Z kuşağının durumunun da Y kuşağına yakın bir tablo çizdiği görüldü.
Araştırmanın Yöntemi ve Katılımcılar
Esenlik araştırması, birçok kişiye iş bulma konusunda yardımcı olan bir web sitesi tarafından gerçekleştirildi. Araştırma, bir vakıf üniversitesinde bulunan akademisyenlerin danışmanlığında, 26 sektörden bin kişinin katılımıyla yapıldı.
İklim Krizi ve Çalışanlar Üzerindeki Etkisi
Araştırmanın en ilgi çekici bulgularından biri, iklim krizinin çalışanlar üzerindeki etkisi oldu. İklim değişikliğinin kişilerde yarattığı kaygı ve korkunun, hem genel esenliği hem de tükenmişlik hissini orta düzeyde etkilediği tespit edildi.
Kuşakların Esenlik Düzeyleri
Araştırma, X ve Baby Boomer kuşaklarının yüksek esenlik düzeylerine sahip olduğunu ortaya koydu. Y kuşağının en düşük esenlik düzeyine sahip olduğu ve Z kuşağının da benzer bir tablo çizdiği görüldü.
Çalışanların İş Hayatındaki Beklentileri
Araştırmada, katılımcılara iş hayatında ücret dışındaki beklentileri de soruldu. İlk sırayı yan haklar aldı. Bunu sırasıyla işin anlamlı olması, kişisel değerlerle örtüşmesi, kişisel gelişime katkı sağlaması, topluma faydalı olması ve esnek çalışma olanakları izledi. En az beklenti ise sertifikasyon veya diploma eğitimi olarak belirlendi.
Z Kuşağının Beklentileri
Z kuşağının en büyük beklentileri arasında işte anlam bulmak, işin değerlerle örtüşmesi, esneklik ve özel izinler yer aldı. En az beklentileri ise kişisel gelişim, kısa süreli eğitim, sertifika veya diploma imkanları olarak tespit edildi.
Esenlik Uygulamalarına Yönelik Görüşler
Araştırmanın sonunda, katılımcıların yüzde 10’u esenlik uygulamalarını gereksiz bulurken, yüzde 90’ı faydalı bulduğunu ifade etti.
