Türkiye'de regl izni genel olarak yasal bir zorunluluk değildir; İş Kanunu veya diğer mevzuatta tüm çalışan kadınlar için zorunlu bir düzenleme bulunmamaktadır. 2004'te Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliği'nde ağır işlerde çalışan kadınlara yılda 5 gün izin öngörülmüşse de, bu yönetmelik 2013'te kaldırılmış ve uygulama sona ermiştir. Konu zaman zaman kanun teklifleriyle (örneğin CHP'li Mahmut Tanal'ın 2022 teklifi) gündeme gelmiş ancak yasalaşmamıştır. Bununla birlikte, bazı belediyeler (Diyarbakır, Tunceli, İzmir, Kadıköy), barolar (İzmir Barosu), sendikalar (TGS, Tüm Bel-Sen) ve şirketler (Zomato gibi) toplu sözleşme veya iç politika yoluyla kadın çalışanlarına ayda 1 gün ücretli regl izni tanımaktadır. Bu uygulamalar, cinsiyet eşitliği ve kadın sağlığını destekleme amacıyla gönüllü olarak benimsenmekte olup, genel yasal bir hak oluşturmamaktadır.
Yorumlar
*
Bu içerik ile ilgili yorum yok, ilk yorumu siz yazın, tartışalım *
