Türkiye'de 2026 yılı itibarıyla hayata geçirilmesi planlanan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), mevcut sosyal güvenlik sistemine ek olarak çalışanlara emeklilik döneminde ikinci bir maaş veya toplu ödeme sağlamayı amaçlayan yeni bir modeldir. 2026 yılının ikinci çeyreğinde (1 Nisan - 30 Haziran) yürürlüğe girmesi öngörülmektedir.
Tes'nin açılımı nedir?
TES, "Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi" ifadesinin kısaltmasıdır.
TES kimleri kapsayacak?
Sistemin kapsamı şu anki planlamalara göre şu şekildedir:
Özel Sektör Çalışanları (4/A): Sistemin ana hedef kitlesidir.
Kamu Çalışanları (4/C): Memurların da sisteme dahil edilmesi planlanmaktadır.
Emekli Olup Çalışmaya Devam Edenler: Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) ödeyerek çalışanların da zorunlu olarak kapsama alınması gündemdedir.
İstisnalar: Mevcut bilgilere göre Bağ-Kur (4/B) statüsündeki serbest meslek sahipleri ve hâlihazırda çalışmayan emekliler ilk etapta kapsam dışındadır.
TES zorunlu mu?
Evet, TES zorunlu katılım esasına dayanmaktadır. Mevcut Otomatik Katılım Sistemi'nden (OKS) en büyük farkı, çalışanlara başlangıçta sunulan "cayma hakkı"nın TES'te bulunmayacak olmasıdır. Çalışanlar sisteme otomatik olarak dahil edilecek ve belirli şartlar (en az 10 yıl sistemde kalma gibi) oluşmadan sistemden çıkış yapamayacaklardır.
Tes gelince BES ne olacak?
TES ile mevcut Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) arasındaki ilişki şöyle kurgulanmaktadır:
OKS'nin Dönüşümü: Halihazırda işverenler aracılığıyla yapılan Otomatik Katılım Sistemi (OKS), TES'e dönüştürülecektir. OKS'deki birikimlerin otomatik olarak TES hesaplarına aktarılması beklenmektedir.
Gönüllü BES: Tamamen bireysel tercihle girilen gönüllü BES hesapları, TES'ten bağımsız olarak devam edecektir. Vatandaşlar hem zorunlu TES'e sahip olup hem de isterlerse gönüllü olarak BES ödemeye devam edebileceklerdir.
Kesinti Tekleşecek: Maaşlardan hem OKS hem TES kesintisi yapılmayacak; sistem devreye girdiğinde sadece tek bir TES kesintisi (genellikle brüt maaşın %3'ü oranında) uygulanacaktır.
TES – BES Karşılaştırma Tablosu
| Özellik | Bireysel Emeklilik (Gönüllü BES) | Tamamlayıcı Emeklilik (TES) |
|---|---|---|
| Katılım | Gönüllü | Zorunlu |
| İşveren Katkısı | Yok | Var (Zorunlu) |
| Çıkış Hakkı | Her zaman mümkün (kesintili) | Kısıtlı (Min. 10 yıl şartı) |
| Devlet Katkısı | %30 | %30 |
| Başlangıç Tarihi | Uygulamada | 2026 2. Çeyrek (Planlanan) |
