Aynı işyerinde çalışan iki işçi, sosyal medya yazışmalarında işveren ve çalışma arkadaşları hakkında dedikodu yaptıkları iddiasıyla işten çıkarıldı. İşçilerden M.N., iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini belirterek işe iade talebiyle İş Mahkemesi’ne başvurdu.
İşveren ise yazışmalarda çalışma arkadaşları hakkında hakaret içeren ifadelerin kullanıldığını ve bazı çalışanların gizlice çekildiği öne sürülen fotoğraflarının paylaşıldığını iddia etti. Söz konusu konuşmaların işyerinde olumsuzluklara yol açtığını savunan işveren, iş sözleşmesinin devamının beklenemeyeceğini ileri sürdü.
İş Mahkemesi, davanın reddine karar verdi. Bunun üzerine davacı işçinin avukatı kararı istinafa taşıdı.
BAM, SOSYAL MEDYA Yazışmalarının Gizliliğine Dikkat Çekti
Dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) 12. Hukuk Dairesi, sosyal medya yazışmalarının niteliğini ve işyerindeki çalışma düzenine etkisini değerlendirdi. Kararda, Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin sosyal medya yazışmalarına ilişkin daha önce verdiği karara da atıfta bulunuldu.
Yargıtay kararında, sosyal medya üzerinden yapılan ve üçüncü kişilere kapalı olan iletişimin kişisel veri kapsamında korunması gerektiği belirtildi. İşçilerin çalışma akışını bozmadığı ve işlerini etkilemediği sürece kendi aralarında iletişim kurmalarının yasak olmadığına dikkat çekildi.
“Yazışmaların İşyerinde Olumsuzluklara Neden Olduğuna İlişkin Delil Bulunmadı”
Bölge Adliye Mahkemesi kararında, davacı işçi ile aynı işyerinde çalışan diğer kişinin sosyal medya üzerinden kişisel görüşmeler yaptığı ve bu yazışmaların gizlilik içeren kişisel veri niteliğinde olduğu ifade edildi.
Kararda, söz konusu yazışmaların işyerinde olumsuzluklara neden olduğunu gösteren bir delilin dosyada bulunmadığı vurgulandı. İş sözleşmesinin haklı veya geçerli bir nedenle feshedildiğinin kanıtlanamadığı değerlendirilerek işverenin fesih işleminin geçersiz olduğu sonucuna varıldı.
İş Mahkemesinin Kararı Kaldırıldı
BAM 12. Hukuk Dairesi, davacı vekilinin istinaf başvurusunu kabul ederek ilk derece mahkemesinin kararını kaldırdı. Davanın kabulüne ve iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğine hükmeden mahkeme, işçinin işe iadesine karar verdi.
Kararla birlikte, çalışanların kendi aralarındaki özel yazışmaların işten çıkarma gerekçesi yapılabilmesi açısından bu yazışmaların işyerindeki çalışma düzenine etkisinin ve fesih nedeninin kanıtlanmasının önemine dikkat çekildi.
