2026 yılında yürürlüğe girmesi planlanan yeni düzenleme taslağı, çalışan anneler için önemli bir iyileştirme öngörmektedir. Mevcut uygulamada 16 hafta olan ücretli doğum izni süresinin, yeni taslak ile 24 haftaya çıkarılması hedeflenmektedir. Bu uzatma, hem kamu hem de özel sektördeki çalışan anneleri kapsayacak ve annelerin bebeklerinin özellikle ilk altı aylık kritik döneminde evde bulunma fırsatını önemli ölçüde artıracaktır. Doğum izni, çalışan annelerin doğum öncesi ve sonrasında ücretli olarak çalışmadıkları, kendilerine ve bebeklerine zaman ayırmalarına olanak tanıyan temel bir sosyal haktır.
Babalık İzni Özel Sektörde 10 Güne Yükseliyor
Babalık izni konusunda ise sektörler arasında eşitliğin sağlanması amaçlanmaktadır. Halihazırda kamu sektöründe çalışan babalar 10 gün ücretli babalık izni kullanabilirken, özel sektörde bu süre 5 gün ile sınırlıydı. Yeni taslak düzenlemesi ile özel sektördeki babaların da 10 gün babalık izni kullanabilmesi planlanmaktadır. Babalık izninin bu şekilde eşitlenmesi ve artırılması, babaların doğum sonrası dönemde ailelerine daha fazla destek olmasını ve çocuk bakımına aktif olarak katılmasını teşvik eden bir adım olarak değerlendirilmektedir. Aile Hayatı Ve İş Yaşamı Dengesi
Yeni düzenlemelerin temel hedefi, çalışan aileler için aile hayatı ve iş yaşamı dengesini güçlendirmektir. Doğum izninin uzatılması annenin, babalık izninin uzatılması ise babanın çocuk bakımına katkısını artırarak aile içi sorumluluk paylaşımını güçlendirecek ve çocukların sağlıklı gelişimine katkı sağlayacaktır. Söz konusu değişikliklerin yürürlüğe girmesi, çalışanlar arasında hak eşitliğini sağlaması açısından kritik bir dönüm noktası olarak görülmektedir.
