Yıpranma payı uygulamasının güncellenmesiyle birlikte, zorlu ve riskli işlerde çalışan bireyler artık daha erken yaşta emekli olma fırsatına sahip.
EYT Mağdurlarına Yeni Bir Işık: Yıpranma Payı
SGK'nın son düzenlemesi, EYT mağdurları için umut verici bir gelişme olarak öne çıkıyor. Yıpranma payı sayesinde, zorlu çalışma koşullarına sahip bireyler, fiziksel ve psikolojik olarak daha fazla yıprandıkları için erken emeklilik hakkına sahip olabilecekler. Bu düzenleme, EYT sorununun çözülmesine yönelik önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.
Yıpranma Payı Uygulaması Kimleri Kapsıyor?
Yıpranma payı, özellikle ağır ve tehlikeli işlerde çalışanların, çalışma koşullarının getirdiği yıpranmalara karşı erken emekli olmalarını sağlayan bir uygulamadır. SGK'nın son yaptığı güncellemeyle, yıpranma payı uygulamasından faydalanabilecek meslek gruplarının sayısı 45'e yükseldi. Bu meslekler arasında madenciler, askerler, polisler, sağlık çalışanları, gazeteciler, itfaiyeciler gibi pek çok riskli işte çalışanlar yer alıyor.
Yıpranma Payı Nasıl Hesaplanır? Erken Emeklilik Şartları Neler?
Yıpranma payı, çalışılan her 360 gün için belirli bir ek prim günü eklenerek hesaplanır. Bu ek prim günleri, mesleğin risk derecesine göre değişiklik gösterebilir. Erken emeklilik için ise bazı şartların yerine getirilmesi gerekmektedir. Yıpranma payı kapsamında en az 3600 gün (10 yıl) fiili olarak çalışmak ve belirli prim gün sayısını doldurmak, erken emeklilik hakkını kazanabilmek için gerekli koşullardan biridir.
SGK'ya Başvuru Nasıl Yapılır?
Yıpranma payı kapsamındaki işlerde çalışan ve şartları sağlayan 45-51 yaş aralığındaki bireyler, SGK'ya başvurarak erken emeklilik hakkından yararlanabilirler. Başvuru için gerekli belgeler ve işlemlerle ilgili detaylı bilgiye SGK'nın internet sitesinden veya en yakın SGK müdürlüğünden ulaşılabilir.
