Eskişehir Haber Eskişehir Gündem Memur-Sen’den 8. Dönem Toplu Sözleşme Talepleri

Memur-Sen’den 8. Dönem Toplu Sözleşme Talepleri

Memur-Sen Eskişehir İl Temsilcisi İbrahim Akar, 2026-2027 dönemini kapsayan toplu sözleşme görüşmelerinde ücret adaleti, taban aylık artışı, gelir vergisinin sabitlenmesi, ek göstergeler ve aile yardımı gibi talepleri kamu işveren heyetine ilettiklerini söyledi.

Haberleri

 

Memur-Sen Eskişehir İl Temsilcisi İbrahim Akar şu ifadeleri kullandı; “2026 ve 2027 yıllarını kapsayacak şekilde 8. dönem toplu sözleşme sürecinin ilk teklif aşamasındayız. 4 milyon memur ve 2 milyon emekliyi, yani toplam 6 milyon kişiyi ilgilendiren bir konunun içerisindeyiz. Rakamsal olarak değerlendirdiğimizde 2026 yılı için %25 zam, %10 refah payı ve 10.000 TL taban aylık artışı talep ediyoruz. 2026 yılının ikinci yarısı için %20 ücret artışı istiyoruz. 2027 yılı için ilk 6 ayda %20 zam + 7.500 TL taban aylık iyileştirmesi, ikinci 6 ayda ise %15 ücret artışı talep ediyoruz. Bu taleplerimizi kamu işveren heyetine ilettik. Öncelikli isteğimiz, bu toplu sözleşme döneminde ücret adaletinin sağlanmasıdır. Aynı işi yapan bir işçi ile bir memurun benzer ücreti alması gerektiğini savunuyoruz. Cumhurbaşkanımızın geçmişte dile getirdiği, “En düşük devlet memuru maaşı, en düşük kamu işçi maaşından yüksek olmalıdır” ifadesine atıfta bulunarak, ücret artışlarının bu ölçekte değerlendirilmesini istiyoruz. Buradaki amacımız, işçinin maaşını sorgulamak değil; memurun hakkının verilmesini sağlamaktır.


İkinci önemli husus, taban aylık iyileştirmesidir. Bu, özellikle emekli olmayı bekleyenler ve mevcut emeklilerimiz için çok önemlidir. Ne yazık ki kamu emeklileri bugün ciddi ekonomik sıkıntılar yaşamaktadır. Kira, gıda, pazar ve temel ihtiyaçlar karşısında aldıkları maaş bir ayı tamamlamaya yetmemektedir. Hâlihazırda çalışanlar da bu durumdan dolayı emekli olmak istememektedir. Dün görüştüğüm 30 yıllık bir öğretmen, emekli olduğunda 30 bin TL maaş aldığını, bunun da asgari ücretin yalnızca biraz üzerinde olduğunu söyledi. Bu nedenle taban aylıklarda artış elzemdir. Gelir vergisi konusu da büyük bir sorun. Maaş artışları yapılır yapılmaz birkaç ay içinde vergi dilimleri yüzünden bu artış erimektedir. Yüzde 15’lik vergi dilimi kısa sürede yüzde 20’ye, ardından yüzde 27’ye çıkmakta; zamların önemli bir kısmı geri alınmaktadır. Bu nedenle gelir vergisinin memurlar ve sabit gelirliler için yüzde 15’te sabitlenmesini istiyoruz.”

Enflasyon rakamlarının gerçeklikten uzak olduğunu söyleyen Akar, şu ifadeleri kullandı; “TÜİK tarafından açıklanan enflasyon rakamları ne yazık ki piyasa gerçeklerini yansıtmamaktadır. Hakem heyeti tarafından geçmişte verilen zam oranları memur ve emekliyi mutlu etmemiştir. Bu yüzden zam oranları toplu sözleşme masasında belirlenmelidir. 3600 ek gösterge hâlen tüm birinci derece memurlara verilmemiştir. Bu hakkın tüm birinci dereceye yükselen memurlara tanınmasını istiyoruz. Bayram ikramiyesi yalnızca emeklilere değil, kamu çalışanlarına da verilmelidir. Aile yardımı konusu da önemli. 2025 yılı “Aile Yılı” ilan edildiğine göre, aile yardımlarının da buna uygun şekilde iyileştirilmesini bekliyoruz. Çalışmayan eşler için aile desteğinin 11.710 TL’ye yükseltilmesini talep ediyoruz. Yardımcı hizmetler sınıfının genel idari hizmetler sınıfına geçirilmesini istiyoruz. Aynı işi yapan bir işçi ile memur arasında 15-20 bin TL’ye varan maaş farkları olmamalıdır. Şube müdürleri de ciddi mağduriyet yaşamaktadır. Öğretmenlik Meslek Kanunu sonrası öğretmenler ek ekonomik haklar kazanırken, şube müdürleri bu haklardan yararlanamamıştır. Kimse şube müdürlüğü yapmak istememektedir. Bu pozisyonlar için ek tazminat veya makam tazminatı düzenlemesi yapılmalıdır. Eğitim çalışanlarının talepleri arasında ek ders ücretlerinin iki katına çıkarılması, eğitim-öğretim hazırlık ödeneğinin tüm eğitim çalışanlarına artırımlı şekilde ödenmesi, sınıf ve okul öncesi öğretmenlerine sınıf sorumluluğu karşılığında üç saat ilave ek ders verilmesi, okul yöneticilerinin muhakiklik görevine tazminat ödenmesi, süt izni kullanımında yaşanan idari sorunların giderilmesi, nöbet ücreti saatinin beş saate çıkarılması yer almaktadır. Bu ve benzeri onlarca talebi, çözüm bulmak ve kazanıma dönüştürmek amacıyla masaya getirdik. Bugün kamu işveren heyetinden beklentimiz; memurların, emeklilerin ve tüm kamu çalışanlarının yüzünü güldürecek, ailelerini sevindirecek bir teklif sunulmasıdır. Sabit gelirli ve emeklilerin enflasyona ezilmediği, rahat bir nefes aldığı bir toplu sözleşme sonucu herkes için faydalı olacaktır.

Güçlü Türkiye diyorsak, “İnsanı yaşat ki devlet yaşasın” anlayışıyla hareket etmeli; güçlü devlet için güçlü memurdan yana tavır almalıyız. Bu sürecin takipçisi olacağız ve Memur-Sen Genel Merkezi’nin belirlediği takvim doğrultusunda Eskişehir’den süreci izlemeye devam edeceğiz.”

 

Yorumlar
* Bu içerik ile ilgili yorum yok, ilk yorumu siz yazın, tartışalım *