Eğitim Sen Eskişehir Şube Başkanı Özkan Demirkol, 2022-2023 ve 2024-2025 yıllarını kapsayan toplu sözleşmelerde idari personelin yer değişikliği taleplerine ilişkin karar alınmasına rağmen bugüne kadar bir adım atılmadığını belirtti. Üniversitelerde 200 bin idari personelin sorunlarının göz ardı edildiğini ve 45 yılı aşkın süredir somut bir çözüm getirilmediğini vurguladı.
Üniversite çalışanlarının, eşlerinden ve çocuklarından ayrı kalmasının aile yapısını bozduğunu söyleyen Demirkol, bu durumun sürekli bir belirsizlik yaratarak sadece çalışanları değil, ailelerini de olumsuz etkilediğini belirtti. “Her geçen gün artan bu mağduriyetler, aile yapısının bozulmasına, huzursuzlukların artmasına ve aile birliğinin parçalanmasına sebep oluyor” diyen Demirkol, bunun Anayasa’nın 41. maddesinde yer alan aile bütünlüğü ilkesine aykırı olduğunu ifade etti.
Demirkol, bazı sendikaların bu sorunu kendi çıkarları için kullanarak üye kazanma peşinde olduklarını belirtti. “Üniversite çalışanlarının sorunlarına sonuç odaklı bir mücadele verilmesi gerekirken, sadece söylemlerle günü kurtaran bu sendikalar, kalıcı bir çözüm üretmemiştir” dedi. Kadro gelse bile mazeret harici tayin ve nakil hakkının olmamasının, keyfi uygulamalara ve adam kayırmacılığa yol açtığını ifade etti.
Demirkol, Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı tarafından 26 Şubat 2024’te tüm üniversitelere gönderilen yazıda idari personelin İnsan Gücü Planlama Sistemi üzerinden tercihlerinin alınmasının istendiğini hatırlattı. Ancak bu yazıya rağmen yer değişikliği işlemlerinin başlatılmadığını belirtti.
Eğitim Sen olarak, 2025’in Aile Yılı ilan edilmesi nedeniyle ailelerin birleştirilmesi konusunda somut adımlar atılması gerektiğini ifade eden Demirkol, üniversitelerdeki idari personelin tayin ve nakil mağduriyetlerini gidermek için bir yönetmelik oluşturulması gerektiğini ve acilen çalışmalara başlanmasını talep ettiklerini belirtti.
