Eğitim-Bir-Sen Eskişehir Üniversiteler Şubesi (2 No’lu Şube), Anadolu Üniversitesi, Osmangazi Üniversitesi ve Eskişehir Teknik Üniversitesi rektörlüklerine “Görevde Yükselme, Ödüllendirme ve Yönetim Hiyerarşisi” başlıklı rapor sundu. Sendika, üniversitelerde görev yapan idari personelin sorunlarını dile getirirken çözüm önerilerini de paylaştı.
Likayat İlkesi Zedeleniyor
Eğitim-Bir-Sen 2 No’lu Şube Başkanı Ertuğrul Baki, hazırladıkları raporda üç temel başlığa dikkat çektiklerini belirtti. Raporda, uzun süredir yapılmayan görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının liyakat ilkesini zedelediği, bu sınavların düzenli olarak her iki yılda bir yapılması gerektiği vurgulandı. Değerlendirme kriterleri olarak sadece bilgi değil, hizmet süresi, eğitim düzeyi, başarı belgeleri, yayınlar, sertifikalar ve engel durumunun da göz önünde bulundurulması gerektiği ifade edildi.
657/122 ödüllendirme sisteminin üniversitelerde çoğu zaman işletilmediğini belirten Baki, bu sistemin aktif hale getirilmesi, yıl sonlarında fakülte ve birimlerden gelen adaylar için komisyon kurulması ve başarı belgelerinin görevde yükselmede dikkate alınmasının önemine değindi.
Raporda ayrıca, İş Kanunu’na tabi işçilerin 657’ye tabi memurlar üzerinde yönetsel yetki kullanmasının hukuki dayanaktan yoksun olduğu, Anayasa, Devlet Memurları Kanunu, Cumhurbaşkanlığı görüşleri ve yargı kararları çerçevesinde sakıncalı bulunduğu ifade edildi.
Rektörlüklerden gelen geri bildirimlerin memnuniyet verici olduğunu kaydeden Baki, üniversite yönetimlerinin rapora ilgi gösterdiğini ve gerekli adımların atılacağına dair açıklamalar yaptığını belirtti.
Eğitim-Bir-Sen olarak ayrıca yeni bir öneri sunduklarını aktaran Baki, yaz aylarında ve mezuniyetler sonrası birimler arası personel yer değişikliği talep takviminin uygulanmasının hem üniversiteler hem de çalışanlar açısından kolaylık sağlayacağını dile getirdi.
