Yargıtay’ın işçi ücretinin yasal süresinde ödenmemesiyle ilgili kararını değerlendiren Avukat Gizem Gezginci, çalışanların haklı nedenle fesih ve kıdem tazminatı konusunda dikkat etmesi gereken noktalara dikkat çekti. Gezginci, özellikle 20 günlük yasal sürenin önemine vurgu yaptı.
Ücretin zamanında ödenmesi kritik önem taşıyor
Yargıtay’ın, işçinin ücretinin yasal süresi içerisinde ödenmemesi nedeniyle iş akdini haklı sebeple feshetmesi ve buna bağlı olarak kıdem tazminatı alacağının doğmasına ilişkin kararını değerlendiren Avukat Gizem Gezginci, ücretin zamanında ödenmesinin önemine dikkat çekti.
İş Kanunu’nun 34. maddesinde açık bir düzenleme bulunduğunu belirten Gezginci, ücret ödeme tarihinin belirlendiği tarihten itibaren 20 gün içerisinde mücbir bir sebep olmaksızın ücretin ödenmemesi halinde işçinin çalışma hakkından kaçınabileceğini ifade etti.
Somut olayda da 20 günlük yasal sürenin aşılması nedeniyle işçi açısından haklı nedenle fesih koşullarının oluştuğunu belirten Gezginci, buna bağlı olarak kıdem tazminatı alacağının doğduğunu söyledi.
“Maaşım bir gün gecikti” şeklinde yorumlanmamalı
Gezginci, söz konusu kararın her maaş gecikmesinde işçinin doğrudan istifa ederek kıdem tazminatına hak kazanabileceği şeklinde yorumlanmaması gerektiği uyarısında bulundu.
Her somut olayın kendi koşulları içerisinde değerlendirilmesi gerektiğini belirten Gezginci, “Maaşım bir gün gecikti, ben istifa edebilirim ve kıdem tazminatına hak kazandım” şeklindeki yorumun hukuken doğru olmayacağını ifade etti.
Çalışanlar yasal sürelere dikkat etmeli
Çalışanların istifa hakkını kullanmadan önce ücretlerin ne kadar süreyle ödenmediğine, ödemeler arasında ne kadar zaman bulunduğuna ve ücretlerin düzenli olarak ödenip ödenmediğine dikkat etmesi gerektiğini belirten Gezginci, özellikle 20 günlük sürenin aşılıp aşılmadığının önem taşıdığını söyledi.
Gezginci, kanunda düzenlenen sürelere dikkat edilmesi gerektiğini vurgulayarak, ihbar süreleri gibi diğer yasal sürelerin de göz önünde bulundurulması gerektiğini ifade etti.
Çalışanların fesih haklarını kanun hükümlerine uygun şekilde kullanmasının kıdem tazminatı hakkının ispatı açısından da büyük önem taşıdığı belirtildi.
