Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD), iş dünyasının dijital dönüşümünde yeni bir döneme girildiğini işaret eden "Yapay Zekâda Şirket Görünürlüğü: GEO ve AEO" başlıklı bir seminer gerçekleştirdi. Dernek merkezinde düzenlenen etkinlikte, geleneksel arama motorlarının yerini hızla yapay zekâ platformlarına bırakmasıyla birlikte şirketlerin dijital varlıklarını nasıl yönetmeleri gerektiği masaya yatırıldı.
Müşteriyle kurulan bağın dijital adresi değişiyor
EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı M. Kaan Özhelvacı, açılış konuşmasında tüketicilerin bilgiye ulaşma alışkanlıklarındaki köklü değişime dikkat çekti.
Özhelvacı, şirketlerin artık sadece arama motorlarında üst sıralarda yer almayı hedeflememesi gerektiğini belirterek, "Bir tüketici yapay zekâya sektörümüzle ilgili bir soru sorduğunda, şirketimiz verilen cevapta yer alıyor mu?" sorusunun yeni stratejilerin merkezine yerleştiğini ifade etti. Stanford Üniversitesi’nin 2026 verilerine atıfta bulunan Özhelvacı, kuruluşların büyük çoğunluğunun iş süreçlerinde yapay zekâ kullandığını ve bu durumun satın alma kararlarını doğrudan etkilediğini vurguladı.
GEO ve AEO: Geleceğin dijital stratejik zorunluluğu
Seminerin konuğu olan Suit Your Job Kurucusu Aysu Bilgin, dijital görünürlüğün artık GEO (Üretken Motor Optimizasyonu) ve AEO (Yanıt Motoru Optimizasyonu) kavramları etrafında şekillendiğini belirtti. Bilgin, bu yaklaşımları sadece birer teknik terim değil, markaların geleceğini belirleyecek stratejik bir zorunluluk olarak tanımladı. Şirketlerin içeriklerini ve dijital itibarlarını, yapay zekâ sistemlerinin anlayabileceği ve güvenilir bir kaynak olarak referans gösterebileceği şekilde optimize etmelerinin kritik önem taşıdığı ifade edildi.
İlk hamle avantajını yakalamak
Etkinlikte, yapay zekâ tabanlı arama ekosisteminin henüz gelişim aşamasında olması, şirketler için önemli bir fırsat olarak değerlendirildi. Rekabetin henüz tam anlamıyla yoğunlaşmadığı bu dönemde, markaların dijital varlıklarını yeni nesil sistemlere uygun biçimde yapılandırmasının, gelecekteki pazar payı ve görünürlük açısından büyük bir "ilk hamle avantajı" sağlayacağı kaydedildi. EGİAD, bu dönüşümü dışarıdan izleyen değil, kendi iş modellerine entegre eden liderler yetiştirmeyi hedeflediğini bir kez daha yineledi.
