2025 yılı itibarıyla engelli memurların emeklilik koşulları, görev başlangıç tarihi ve engellilik oranına göre yeniden şekillendi. Yüzde 40’tan başlayan engellilik oranları için farklı hizmet süresi ve prim günü şartları getirilirken, erken emeklilikte yaş kriteri tamamen kaldırıldı. SGK Sağlık Kurulu’nun onayı olmadan işlem yapılamazken, dijital hesaplama araçları da memurların ne zaman emekli olabileceklerini kolayca belirleyebilmesine olanak tanıyor. Engelli memurların yeni emeklilik hesaplamaları ve süreçle ilgili bilinmesi gereken tüm detaylar bu yazıda.
Engelli Memur Emeklilik Şartları Nelerdir?
2025 yılı itibarıyla engelli memurların emekliliği, kişinin engelli olarak mı göreve başladığına yoksa sonradan mı engelli hale geldiğine göre şekilleniyor. Eğer birey memuriyete başlamadan önce en az %40 oranında engelli olduğunu belgeliyorsa, 15 yıllık hizmet süresini tamamlaması emekli olması için yeterli sayılıyor; herhangi bir yaş şartı aranmıyor. Ancak memur olduktan sonra engelli duruma düşenlerde tablo biraz daha farklıdır.
Burada engel oranı belirleyici oluyor. %40 ila %49 arasında engeli bulunanların en az 18 yıl çalışmış ve 6480 prim günü biriktirmiş olması gerekiyor. Engel oranı %50 ile %59 arasındaysa bu süre 16 yıla ve 5760 güne düşüyor. Her iki durumda da yaş kriteri devre dışı. Bu haklardan yararlanmak isteyenlerin, tam teşekküllü hastanelerden aldıkları sağlık kurulu raporunun SGK Sağlık Kurulu tarafından onaylanması şart.
Raporun içeriği emeklilik kararında belirleyici rol oynuyor. Ayrıca SGK, ihtiyaç halinde emekli memura kontrol muayenesi de yaptırabiliyor. Önemli bir değişiklik olarak, artık vergi indirimiyle erken emeklilik imkanı kaldırılmış durumda. Emeklilik süreçleri yalnızca SGK'nın belirlediği sağlık kriterleri ve hizmet süresine göre ilerliyor. Bu nedenle, bireyin özel durumuna göre net bilgi almak için SGK ile doğrudan görüşmesi öneriliyor.
Yüzde 40 Engelli Memur Emeklilik Nasıl Hesaplanır?
2025 yılı itibarıyla yüzde 40 engellilik oranına sahip memurların emeklilik hesaplaması, işe başlama tarihine ve engellilik durumunun ne zaman ortaya çıktığına bağlı olarak değişiyor. Eğer memuriyete başlamadan önce engelli olduğu belgelenmişse, bu kişilere en az 15 yıl hizmet süresi ve 5400 gün primle yaş beklemeden emeklilik hakkı tanınıyor. Ancak engellilik göreve başladıktan sonra oluşmuşsa şartlar biraz daha katılaşıyor. Bu durumda, en az 18 yıl fiili hizmet ve 6480 gün prim ödemesi gerekiyor. 2008’den sonra göreve başlayanlar için prim şartı daha düşük olmakla birlikte, yine de 18 yıl çalışma zorunlu.
Her halükarda, bu kişilerin emekli olabilmesi için yalnızca engelli raporu yeterli sayılmıyor. Raporun SGK Sağlık Kurulu tarafından değerlendirilip uygun görülmesi şart. Eskiden olduğu gibi vergi indirimiyle erken emeklilik hakkı artık bulunmuyor. Emeklilik süreci tamamen sağlık kurulunun kararına ve hizmet süresi-prim günü dengesine göre işliyor.
Engelli memurlar için emeklilik sürecini planlamak artık çok daha pratik hale geldi. Online olarak erişilebilen engelli emeklilik hesaplama aracı sayesinde hizmet süresi, prim günü ve engellilik oranı gibi bilgileri girerek ne zaman emekli olunabileceğini birkaç saniye içinde öğrenmek mümkün.
Yüzde 50 Engelli Memur Emeklilik Nasıl Hesaplanır?
Yüzde 50 engelli raporuna sahip bir memurun emekli olabilmesi için yaş şartı aranmaksızın belirli hizmet ve prim koşullarını yerine getirmesi gerekiyor. Bu kapsamda, en az 16 yıl kamu hizmeti süresine sahip olmak ve 5760 prim günü biriktirmiş olmak temel kriterler arasında yer alıyor. Ancak bu haklardan yararlanmak için sadece engelli olduğunu gösteren bir rapor yeterli değildir. Raporun SGK Sağlık Kurulu tarafından incelenip onaylanması şart.
Memurun engelli olarak göreve başlayıp başlamadığı da süreci etkileyebilir. Çünkü bazı durumlarda daha erken emeklilik imkânı doğabiliyor. Sürecin sağlıklı ilerlemesi için başvuru öncesinde güncel mevzuat kontrol edilmeli ve tüm belgeler eksiksiz hazırlanmalıdır. Ayrıca dijital emeklilik hesaplama araçları ile memurlar kendi durumlarına göre hangi tarihte emekli olabileceklerini önceden görebilir, böylece planlarını daha bilinçli yapabilirler.
Yüzde 60 Engelli Memur Emeklilik Nasıl Hesaplanır?
Yüzde 60 engelli olan bir memurun emeklilik koşulları, kamu görevine başladığı tarihe bağlı olarak değişiyor. Eğer kişi 1 Ekim 2008'den önce devlet memurluğuna adım attıysa, 15 yıl çalışma süresini ve 3600 prim gününü tamamlaması emeklilik için yeterli oluyor. Bu tarihten sonra göreve başlayanlar için ise yine en az 15 yıl hizmet şartı aranırken, prim günü sayısı biraz daha fazla, yani 3960 gün olarak hesaplanıyor. Her iki durumda da yaş şartı bulunmuyor. Ancak kritik nokta, engel durumunun SGK tarafından yetkilendirilen sağlık kuruluşlarından alınan raporla belgelenmesi ve bu raporun SGK Sağlık Kurulu tarafından onaylanmasıdır. Rapor geçerlilik kazanmadığı sürece emeklilik işlemleri başlatılamaz.
