Çalışan anne ve babalar güncel olarak Eskişehir’de çocuğuna bakıcı arayanlar sınıfında yer alıyor. Özellikle iki ebeveynin çalışması, özel sektörde kısa süreli izin verilmesi problem yaratıyor. Yeterli imkânlar sağlanmayınca kısa sürede çalışmaya dönen anne ve babalar bebeğine bakıcı arıyor.
Elbette sadece çok küçük bebekler değil, çocuk dönemindekiler için de bakıcı gerekebiliyor. Bu durum Eskişehir’de çocuğuna bakıcı arayanların sayısında artışa neden oluyor.
Eğer siz de Eskişehir’de çocuğuna bakıcı arayanların arasındaysanız bazı konular hakkında bilginizin olması gerekiyor.
Çocuk Bakıcısı Nedir?
Adından da anlaşılacağı üzere bebek ya da çocuk ile ilgilenen, belirli saatler arasında bakım ihtiyacını karşılayan kişilere denir. Çocuk bakıcıları; beslenme, güven, uyku ya da eğlence gibi ihtiyaçları anne/baba olmaksızın gidermeye çalışır. Belirli saatler arasında güvenli bir süre geçirmeyi hedeflemektedir.
Eskişehir’de Çocuğuna Bakıcı Arayanlar Nereye Bakmalı?
Daha önce de değinildiği üzere yaşam şartlarından dolayı Eskişehir’de çocuğuna bakıcı arayanlar giderek artıyor. Peki çocuk bakıcısı işe almadan önce nereye bakmalı, nereden seçilmeli?
Freelancer iş sitelerinde çocuk bakıcısı altında bazı iş ilanları açılabiliyor. Bireyler oluşturdukları profillerinde deneyimlerini vs. paylaşarak iş alımları sağlıyor.
Görece daha uzun çalışma saatine sahip olanlar ise meslek arama siteleri üzerinden bu isteklerini dile getirebiliyor. Tam zamanlı Eskişehir’de çocuk bakıcısı arıyorsanız web sitelerine göz atabilirsiniz.
Diğer taraftan yakınlarınız aracılığıyla tanıdığınız, bildiğiniz kişilerle görüşebilirsiniz. Aracı sayesinde görüşeceğiniz bireylerin güven konusunda size katkısı olabilmektedir.
Çocuk Bakıcısı Neye Göre Seçilmeli?
Çocuk bakmak hiç de basit bir konu değildir; özellikle keskin kurallarınız, istekleriniz bulunuyorsa… Örneğin birden fazla çocuğa baktı diye herhangi bir eğitimi olmayan bireyle çalışmak istemeyebilirsiniz. Bu yüzden dikkat etmeniz gerekenler bulunuyor:
- Daha önce yaşadığı deneyimler,
- Kaç saat aralığında çalışabildiği,
- Kesintisiz çalışma olanağı,
- Verdiği güven,
- Varsa eğitim ve çocuk gelişimine dair bilgileri,
- Sürekli ulaşılabilir olması,
- Talep ettiği ücret.
